Specjalista ds. wprowadzania danych z j. niemieckim

Odpowiedz: (Użyj zakładki Kontakt powyżej)

---

Typ ogłoszenia: Dam Prace

---

Dla naszego Klienta, dużej firmy z kapitałem zachodnim, poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. wprowadzania danych z językiem niemieckim
Lokalizacja: Szczecin



OPIS STANOWISKA:
• zarządzanie i administrowanie procesami bankowymi
• otwieranie/ zamykanie kont
• przedłużanie umów w systemie
• dokonywanie odpowiednich operacji w przeznaczonych do tego systemach
• kontakt mailowy/telefoniczny z współpracownikami wewnątrz grupy

NASZ KLIENT OFERUJE:
• profesjonalne szkolenia przygotowujące do pracy
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• konkurencyjny pakiet socjalny – kartę sportową, kartę żywieniową, ubezpieczenie grupowe
• prywatną opiekę medyczną
• miejsce pracy w nowoczesnym, komfortowym budynku
• możliwość awansu i kariery dla najlepszych

WYMAGANIA:
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2)
• Doświadczenie zawodowe mile widziane, lecz niewymagane
• Bardzo dobra znajomość pakietu Ms Office
• Umiejętność pracy w zespole
• Umiejętność zarządzania czasem oraz ustalania priorytetów
• Wielozadaniowość, rzetelność w wykonywaniu obowiązków
• Kreatywność


Osoby będące zainteresowane powyższą ofertą oraz spełniające jej kryteria prosimy o przesyłanie swojego CV w języku angielskim z dopiskiem „Specjalista ds. wprowadzania danych z językiem niemieckim” na adres mailowy:

experts@lsj.pl/

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. (Dz. U. nr 133, poz. 883) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji”

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

LSJ Group, licencja nr 4440
ul. Celna 1, 70-644 Szczecin
Phone: +48 91 814 52 51 E-mail: experts@lsj.pl/
Więcej ofert pracy: lsj.pl/

Pierwszym etapem rekrutacji, po przesłaniu przez kandydatów swoich aplikacji, jest przede wszystkim selekcja cv. Rekruterzy w ogłoszeniach zastrzegają sobie prawo do kontaktu z „wybranymi osobami”, przez co zapewne część z Państwa nigdy nie otrzymała odpowiedzi zwrotnej na przesłaną aplikację. Natomiast powinnością rekruterów jest poinformowanie kandydatów, którzy już spotkali się z firmą docelową, jaka jest jej decyzja.

Ogłoszenie dodane: Piatek, 14 Kwiecien, 2017  15:37

Identyfikator: 609685

Wyświetleń: 2622

Drukuj Edytuj Wyróżnij Zgłoś